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Nous appuyer sur notre sécurité intérieure pour écouter l’autre

Offrir son écoute à un collaborateur mécontent, à un ami en détresse, à son conjoint en colère … est un acte de grande générosité. Notre société, imprégnée de culture judéo-chrétienne, nous invite largement à le faire, dans un don de soi à l’autre qui met à distance tout égocentrisme malvenu. Pourtant, écouter efficacement l’autre comporte …

Puissance de l’encouragement, pour l’autre et pour soi

« Les Hommes me paraissent être comme les roses. Pour devenir ce qu’ils sont, donner le meilleur de ce qu’ils portent en eux, ils ont besoin de beaucoup d’attention. (…) Car c’est toujours l’autre qui me rend la possibilité de revivre. Je suis toujours dépendant d’un jardinier qui me regarde et croit en moi. Et …

Oser mettre l’humain au centre de mes préoccupations de manager et donner des signes concrets en ce sens … comment ça, c’est courageux?

Au fond c’est mon rôle de manager, personne ne me l’enlève. Oui bien sûr je reçois ce collaborateur qui a un souci, personnel ou professionnel, oui je mets en œuvre mes entretiens d’appréciation annuels, oui je défends mon équipe pour obtenir une bonne enveloppe de gratification, oui je demande à chacun son avis avant de …

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Blog with Image

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Managers d’équipe : comment soutenir l’efficacité et la motivation ?

La situation exceptionnelle se prolonge mettant en lumière des difficultés inédites pour les managers. L’une d’entre elles est le travail en équipe. Comment garder le lien et la motivation lorsque les problématiques sont nouvelles et incertaines ; les modes de collaboration altérés ; l’environnement inconfortable et les inquiétudes persistantes ? Aujourd’hui, nous partageons avec vous l’un des outils …

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